治理
由6名董事（其中3名为外部董事，全部为独立高管）、4名监事（其中3名为外部监事，全部为独立高管）组成的设有监事会的公司。预计在2026年6月的定期股东大会上转为设有监察等委员会的公司。董事会每年召开12次会议，出席率为100%。2018年设立的提名・薪酬咨询委员会（2名独立外部董事・1名内部董事）确保了提名及薪酬流程的透明度。
风险管理
公司设立了直属董事会的风险管理委员会，并在其下设置风险管理室。对地缘政治风险、信息安全风险、自然灾害风险等进行识别、评估和监控，同时构建了由审计部门进行监督的体制。可持续发展相关风险也已纳入全公司风险管理框架之中。
股东回报
配当性向40%目标的稳定回报方针。2026年3月期的年度股息为每股81日元（中期32日元＋期末49日元），股息总额5,413百万日元，配当性向39.9%。2027年3月期预计年度股息为95日元。自有股份回购规模轻微（1百万日元）。
分红政策
通过对人力资本、研究开发及事业基础强化的成长投资来提升企业价值，同时在兼顾资本效率的基础上，以配当性向40%为目标，努力实现稳定的股东回报。2026年3月期的年度股息为每股81日元（较上期增配1日元）。2027年3月期预计年度股息为95日元（中期与期末的分配尚未确定）。
ESG
以实现2050年度CO2排放量实质净零为目标，设定2030年度总排放量及销售额单位排放量均较2022年度、2013年度削减50%的目标。在人力资本方面，将「自律型共创人才的培养」「向具有吸引力的企业转型」「关键岗位的充实」定为人才重要议题（materiality），推进下一代领导者培养、数字化人才培养、女性管理者比例提升（2030年度目标为10%）等指标管理。可持续发展委员会作为董事会的咨询机构，原则上每6个月召开一次会议，审议并报告ESG相关议题，构建了相应的治理体系。
最近更新: 2026年6月25日