治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事（其中5名为外部董事，全部为独立董事）、5名监事（其中3名为外部监事）构成。设有以外部董事为委员长的提名薪酬咨询委员会，2025年度董事会召开18次、该委员会召开7次。2026年3月股东大会后将过渡为6名外部董事体制。
风险管理
根据《多田野集团事业风险管理规定》，风险委员会定期开展风险排查与评估，并为每项风险设定对应的负责部门。评估结果原则上每年两次向董事会报告。管理对象涵盖事业战略、法律、产品安全、信息安全、环境、自然灾害等各类风险，并已建立由可持续发展委员会下设的各专门委员会（风险・合规・环境・产品安全・人才・全公司安全卫生）相互协作应对的体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股34日元（第2季度末17日元・期末17日元），较上期实际的44日元减少10日元。业绩预期未作变更，股息预期也未作修正。本财报中未提及股票回购相关内容。
分红政策
2026年12月期的年度预期股息为每股34日元（第2季度末17日元・期末17日元）。上期实际（2025年12月期）为年度44日元（中期18日元・期末26日元）。与2026年2月10日发布的业绩预期同时公布的股息预期相比未作修正。此外，本财报中未记载股息支付率目标等方针的详细内容。
ESG
设置了以社长为委员长的可持续发展委员会，环境、人力资源、合规等专业委员会相互协作。公司制定了2030年长期环境目标（事业活动CO2排放量削减25％、产品CO2排放量削减35％、产业废弃物削减50％，均以2019年度为基准），推进全球首款纯电动越野轮式起重机「EVOLT」的上市及太阳能发电设备的扩充。SCOPE1・2的CO2总排放量已从2019年度的39,927吨削减至2025年度的32,120吨。在人力资本方面，管理层女性比例为2.3％（2026年度目标为4.0％），男性育儿假取得率为58.7％（目标为62.0％），并于2025年获得「白金くるみん认证」。在CDP2025年报告中，气候变化与水安全两个领域均获得B评级。
最近更新: 2026年3月18日