KATO WORKS CO.,LTD.6390
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由9名董事组成（监事等委员以外5名中1名为外部董事，监事等委员4名中3名为外部董事）。2001年引入执行董事制度，将决策监督与业务执行相分离，董事会每年召开13次。
风险管理
通过董事会・经营执行会议（全体执行董事出席）共享风险信息，构建各事业部门识别、评估本部门风险并提交经营会议体审议的体制。气候变化风险方面，基于TCFD建议以情景分析（1.5/2℃・4℃）评估财务影响，可持续发展委员会定期向董事会报告。
股东回报
2026年3月期实施中期35日元・期末35日元（全年70日元）的分红（分红总额802百万日元，分红比例17.6%）。同时实施了股票回购（支出802百万日元）。2027年3月期也计划实施全年70日元的分红。
分红政策
以每年实施中期分红和期末分红两次为基本方针。2026年3月期实施中期35日元・期末35日元（全年70日元，分红总额802百万日元，分红比例17.6%，净资产分红率1.8%）。2027年3月期也计划实施全年70日元（中期35日元・期末35日元）的分红。
ESG
2023年设立的可持续发展委员会下设「环境分科会」和「人事分科会」开展活动。公司提出以2018年度为基准削减CO2排放量38%的目标（2030年度目标，国内Scope1+2），2024年度实际削减率为23.7%。已披露女性管理人员比例为1.5%（2030年度目标为3%）、男性育儿休假获取率为64%（同期目标35%已达成）、男女薪酬差距为71.4%（同期目标75%）。公司支持TCFD倡议，并已核算和披露Scope3排放量（2024年度合计696,232吨CO2）。
最近更新: 2026年6月24日