治理
采用监事会设置公司（监事制度），由10名董事（其中社外董事1名）、3名监事（其中社外监事2名）构成。董事会原则上每月召开1次，经营会议原则上每周召开1次，并设置内部审计室・合规委员会（每季度1次），以确保经营的健全性・透明性。
风险管理
公司依据《可持续发展方针》《环境方针》及ISO14001对ESG风险进行管理，并通过由全体常任董事、监事及全体部长参加的“可持续发展推进会议”进行全公司范围内的横向讨论。在气候变化方面，实施了2℃以下及4℃情景分析，并对每月的CO2排放量进行跟踪，开展精细化的进度管理。
股东回报
将通过分红进行股东回报作为经营最重要政策之一。2026年3月期年度股息为每股67日元（中期26日元＋期末41日元），较上期的60日元增加。维持配息率40.2%。2027年3月期计划派息61日元（中期30日元＋期末31日元），配息率预计上升至50.5%。
分红政策
将通过分红进行股东回报作为经营最重要政策之一予以重视，同时充实内部留存，以确保长期股东利益的方针。剩余金分红以中期分红和期末分红全年两次为基本原则。2026年3月期年度股息为每股67日元（中期26日元＋期末41日元），分红总额1,081百万日元，配息率40.2%，净资产分红率3.2%。2027年3月期计划全年派息61日元（中期30日元＋期末31日元），配息率预计为50.5%。内部留存的方针是将其用于新产品・下一代产品的研发投资以及经营体制的效率化・强化等资金需求。
ESG
以“用科技创造对地球友好的未来”为口号，公司提出到2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2019年度削减54%的目标，并基于ISO14001推进环境管理。在人力资本方面，公司充实分层级及数字化教育，设定女性员工比例18%以上、男性员工育儿假取得率100%等目标，并依据健康经营宣言开展全公司范围的健康促进举措。
最近更新: 2026年6月18日