ANEST IWATA Corporation6381
治理
作为设置监事委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，社外比例约56%），并作为董事会的任意咨询委员会设置了指名・薪酬委员会及内部控制委员会，同时采用执行董事制度，兼顾经营的机动性与监督职能的强化。
风险管理
公司已建立由执行役员每年一次进行风险识别与评估，并在经营会议上进行审议的全公司风险管理体制。设立以社长执行役员为委员长的危机管理委员会，运用内部举报窗口「ANEST IWATA热线」，制定供应链BCP，并将随DX推进而强化网络安全风险应对也定位为重要课题。
股东回报
2026年3月期的年度分红为每股87日元（中期41日元＋期末46日元），分红比率64.0%，DOE为7.0%。自2026年3月期起转为以DOE7.0～7.5%为目标，并以该期年度分红金额为下限实施累进式增加分红。2027年3月期预计年度分红93日元，其中包含创业100周年纪念分红5日元。
分红政策
自2026年3月期起，分红方针由此前的合并分红比率40%左右的目标变更为股东资本分红率（DOE）7.0～7.5%左右的目标。中期经营计划期间，除合并业绩及财务状况发生急剧变动的情况外，将以2026年3月期年度分红金额（每股87日元）为下限，实施累进式增加分红。2027年3月期预计普通分红88日元加上创业100周年纪念分红5日元，合计年度分红93日元（中期43日元＋期末50日元）。
ESG
作为应对气候变化的措施，公司提出到2035年将Scope1+2排放量较2022年3月期削减45.2%以上的目标，本财年实际削减率为44.4%。在人力资本方面，管理层女性比例达到6.1%（超过5%的目标），男性育儿假取得率达到86.7%，公司通过推进多元化、健康经营以及开发环保型产品，持续推进可持续发展经营。
最近更新: 2026年6月19日