治理
设有监事会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，占多数），设有独立社外董事占多数的指名・薪酬委员会以及监督与母公司利益冲突的特别委员会。通过执行董事制度实现决策与业务执行的分离。
风险管理
以风险管理委员会为核心（枢纽），每年召开四次会议，推进主要风险的识别、分析、评估与应对。短中期风险由风险管理委员会主导管理，长期（至2050年）风险由可持续发展委员会主导管理，重要事项则上报至董事会并建立相应的报告体制。
股东回报
实施年两次分红。2026年3月期每股年度分红为200日元（中期95日元・期末105日元），分红率32.4%。2027年3月期计划每股年度分红220日元（股票分割前口径），计划分红率33.7%。计划于2026年10月实施1股拆分为5股的股票分割。
分红政策
以实施稳定且持续的分红为基本方针，结合盈利状况努力进行利润分配。每年实施中期分红和期末分红共两次。2026年3月期实绩：中期95日元・期末105日元（合计200日元/股），分红总额9,204百万日元，分红率32.4%。2027年3月期预期：中期110日元・期末110日元（合计220日元/股，股票分割前口径），分红率33.7%。此外，公司计划以2026年10月1日为生效日，按普通股1股拆分为5股的比例实施股票分割，分割后口径下2027年3月期期末分红预期为22日元。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于SBTi设定了GHG减排目标（范围1&2：到2030年度削减42%，2050年实现碳中和），2025年度实际业绩为范围1&2较2021年度削减41%。在人才方面，女性管理者人数达30人（2030年目标为50人），人均培训费用达102,333日元/人，并持续获得「えるぼし（三星）」认证。公司已识别出涵盖水资源、生物多样性及供应链CSR等五大重要议题（materiality），并由可持续发展委员会与董事会联动推进相关工作。
最近更新: 2026年6月25日