DMW CORPORATION6365
治理
作为设置了审计等委员会的公司，董事会由9名董事（其中社外董事4名）构成。任意设置了指名委员会与报酬委员会，并由社外董事担任委员长，采用了确保独立性的体制。
风险管理
公司运营由合规推进委员会负责的「风险·合规管理计划」，并由可持续发展委员会承担风险的识别、评估及进度管理，构建了覆盖全公司的风险管理体制。自2024年度起，每年对全体员工实施合规与骚扰培训。
股东回报
在「DMW中期经营计划2028」中设定了30%以上的配当性向目标。2026年3月期年度股息为每股210日元（中期80日元，其中含纪念股息20日元＋期末130日元），股息总额871百万日元，配当性向33.3％。2027年3月期预期年度股息为190日元（中期80日元＋期末110日元）。
分红政策
以稳定派息为基本方针，每年实施中期股息与期末股息共两次分配。「DMW中期经营计划2028」中设定配当性向目标为30％以上。内部留存资金将用作设备投资、产品开发、降低成本、开拓新客户等增长资金来源。
ESG
设定了5项重要议题（降低环境负荷、解决客户课题、拓展业务领域、充实人力资本、完善治理体制），并披露了2030年度目标的量化指标：温室气体排放量削减46%（较2013年度，当期实绩削减32%）、合规培训受训率100%（实绩100%）等。在人力资本方面，提出离职率3%以下、女性录用比率20%以上的目标，推进多元化经营与健康经营。
最近更新: 2026年6月25日