NIPPON GEAR CO.,LTD.6356
治理
作为设有监察等委员会的公司，由10名董事（其中社外董事6名）构成。以代表取缔役社长为首的经营会议每月召开一次，以加快决策速度并对业务执行进行监督。
风险管理
风险管理委员会负责全公司的风险管理，可持续发展相关风险在经营会议上进行详细讨论并共享信息。公司设立了安全卫生委员会，在产业医生参与下应对员工健康与安全风险，并定期进行工厂内巡查。
股东回报
2026年3月期实施每股年度股息10日元（中期4日元+期末6日元），股息支付率8.1%。2027年3月期预期同样维持年度10日元（中期5日元+期末5日元）。回购自有股份规模较小（236千日元）。
分红政策
以每年两次（中期、期末）分红为基本方针，2026年3月期实施每股年度10日元（中期4日元+期末6日元），股息总额142百万日元，股息支付率8.1%。相比2025年3月期的年度8日元（中期4日元+期末4日元）实现增配。2027年3月期预期计划为年度10日元（中期5日元+期末5日元）。
ESG
将人才定位为竞争力的源泉，将多样性、尊重人权、维持和提升安全卫生的工作环境、推进数字化转型（DX）以及强化自主开发能力作为重点举措。已设定2035年目标：管理职女性比例20%、男性育儿假取得率100%、男女薪资差异70%，截至2026年3月末的实际值分别为7.7%、60.0%、51.8%（全体劳动者）。
最近更新: 2026年6月29日