治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事组成（其中外部董事3名，外部比例约43%）。作为董事会的咨询机构，设置了由独立外部董事占多数的指名委员会和报酬委员会，以确保透明性与客观性。自2023年9月起引入委任型执行董事制度，力求加快决策速度。
风险管理
按目的和职能分别设立法务委员会、机密信息管理委员会、债权管理委员会、自然灾害对策委员会等各类风险管理委员会。设立以董事社长为本部长的危机管理紧急对策本部，构建可在紧急情况下机动调整执行体制的体系。气候相关风险由可持续发展委员会进行识别与评估，并建立每年至少一次向董事会报告的体制。
股东回报
年度股息为每股95日元（中期47.50日元＋期末预定47.50日元），与上期持平。中期经营计划中提出的合并股息支付率30%以上的目标方针维持不变。公司在公司章程中规定了自有股份回购条款，以实现灵活的资本政策。
分红政策
公司方针为在维持健全财务体质以支持未来收益提升和成长投资的同时，兼顾对股东的稳定分红。目标是在2027年6月期实现合并股息支付率30%以上，并实施稳定且持续的股东回报。原则上每年派发中期股息和期末股息两次，2026年6月期年度股息为每股95日元（中期47.50日元＋期末预定47.50日元）。上期实绩为年度95日元（中期45日元＋期末50日元）。
ESG
TCFD提言に对应，实施4℃・1.5℃两种情景分析。温室气体排放量目标为到2030年比2020年度削减30%，2025年6月期排放量Scope1为2,576t-CO2，Scope2为7,140t-CO2（合计9,716t-CO2）。在津幡工厂启动太阳能发电等脱碳举措的同时，因产量增加排放量略有上升。在人力资本方面，推进导入65岁退休制度・全球人才培养计划・弹性工作制等工作方式改革。管理职中女性占比为0.1%，男性育儿假取得率为48.3%。
最近更新: 2025年9月24日