KITAGAWA SEIKI CO.,LTD.6327
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由5名成员组成（业务执行董事2名+监事等委员3名，其中2名为外部董事），外部董事在监事等委员会中占多数。自2005年起引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。本事业年度董事会共召开8次，全员出席。
风险管理
设立由总经理直接管辖的内部审计室，定期开展内部审计，并设置合规委员会（每季度召开）及安全卫生委员会。经营战略上的重大风险由董事会审议，法律风险由顾问律师应对，同时完善并普及内部举报制度。可持续发展相关议题亦作为风险与机会管理的一环，在董事会等场合进行审议。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，中期经营计划「KITAGAWA 2030」中提出以分红比例25%以上为目标。2026年6月期的年度预期分红为每股14日元（同比增加2日元）。同时明确将机动地实施自有股份回购的方针。
分红政策
在确保强化财务体质及事业发展所需内部留存的前提下，以维持稳定分红为基本方针。中期经营计划「KITAGAWA 2030」中以分红比例25%以上为目标。此外，为提高资本效率及股东回报水平，将根据需要机动地实施自有股份回购。2025年6月期的年度分红实绩为每股12日元（第二季度末0日元，期末12日元）。2026年6月期的年度预期分红为每股14日元（期末14日元），与最近公布的分红预期相比未作修正。
ESG
在可持续发展基本方针下，环境方面致力于削减制造环节的CO2排放、更换LED照明、引入高效空调系统（尚未设定量化目标）。人力资本方面，以自我挑战（目标管理）实施率、合规培训受训率、定期健康检查受检率均达到100％为目标，并每年对全体员工实施组织调查。公司积极推进多元化人才招聘，但尚未就核心人才的选拔任用设定数值目标。
最近更新: 2025年9月26日