治理
以监事会设置公司为基本架构，同时设立任意性的指名咨询委员会及报酬咨询委员会。截至有价证券报告提交日，董事会由社内董事6名、社外董事5名（均为独立董事）共计11名构成，通过执行董事及执行官制度以及首席官（Chief Officer）制度实现监督与执行职能的分离。预定于2026年3月19日召开的第136届定期股东大会审议通过后，董事将变更为10名（其中社外董事5名）。
风险管理
在风险管理会议之下，按合规、环境、安全卫生、灾害、质量等风险类别分别由主管部门负责管理，并设有内部举报制度「Kubota热线」及财务信息等披露委员会。子公司管理依据《子关联公司管理规则》实施，审计结果向董事会及监事报告的体制已建立完善。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股52日元（中期26日元，期末26日元），较上期增加2日元。同时实施自有股份回购。基本方针为维持并提升稳定的股息水平，并灵活开展自有股份的回购与注销。
分红政策
基本方针为在维持并提升稳定股息的同时，灵活实施自有股份的回购与注销。2025年12月期的年度股息为每股50日元（中期25日元，期末25日元）。2026年12月期的年度预期股息为每股52日元（中期26日元，期末26日元）。与最近公布的股息预期相比无修正。
ESG
在长期愿景「GMB2030」下推进K-ESG经营，将气候变化（范围1、2排放量2030年目标较2014年减少50%，2025年度实绩为▲34.4%）、人力资本（女性管理者比例2025年度实绩5.1%、2030年目标7%；敬业度得分2025年度实绩47%、2030年目标60%）、公司治理、风险管理列为重点主题加以推进。公司支持TCFD及TNFD建议，实施气候变化及自然资本相关的情景分析，并将高管年度奖金的20%与K-ESG评价挂钩。
最近更新: 2026年3月16日