RORZE CORPORATION6323
治理
设监事会公司。董事7名（其中社外3名，社外比率约43%），监事3名（全员为社外）构成。作为董事会内部委员会设有指名报酬委员会，由社外董事担任委员长。将社外董事・社外监事共6名全员指定为独立高管。
风险管理
各部门负责梳理和分类其主管业务的风险，并在部长会议上采取事前应对措施的体制。重大风险发生时，在代表取缔役社长的指挥下设立对策本部。将中美贸易限制、网络安全、BCM（业务连续性管理）强化认定为主要课题。对外风险在与顾问律师协商后予以应对。
股东回报
以维持稳定分红为基本方针，2026年2月期每股分红额为17日元。2027年2月期预计为20日元（期末一次性发放），计划增加分红。自有股份回购可根据董事会决议灵活实施。
分红政策
以每年一次期末分红为基本方针，坚持维持稳定分红。内部留存用于设备投资及研发投资。经董事会决议亦可实施中期分红（以第二季度末为基准日）。2026年2月期实绩为每股17日元（第二季度末0日元，期末17日元）。2027年2月期预计为每股20日元（第二季度末0日元，期末20日元）。
ESG
公司尚未制定可持续发展基本方针，亦未设定量化目标。在环境方面，通过在总部及九州工厂设置太阳能发电设备，致力于减少温室气体排放。在人力资本方面，依据女性活跃推进行动计划，推动女性管理人员比例提升（目前管理人员中女性占比为7.4%），男性育儿假取得率达50%，并在全公司范围内开展骚扰防治培训。与可持续发展相关的风险管理已纳入现有的公司治理体系之中。
最近更新: 2026年5月22日