治理
采用设有监事会等委员会的公司体制。截至有价证券报告书提交日，董事会由5名业务执行董事和4名监事等委员（全部为社外人士）共9名成员构成，社外董事比例约为44%。根据有价证券报告书，未确认设有提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
由危机管理担任董事牵头，CSR委员会、可持续发展委员会、可持续发展推进委员会相互协作，系统性地建立了BCM/BCP运营、合规热线、内部审计室开展的全公司审计以及IT安全对策等体系。气候变化风险基于TCFD框架，采用1.5℃/2℃及4℃情景进行分析，识别转型风险与实体风险。
股东回报
2026年3月期的年度预期股息为每股75日元（仅期末一次性派发），较上期减少5日元。上期含有创业130周年纪念股息5日元，合计为80日元，普通股息部分维持同一水平。相对于全年业绩预期（每股当期净利润227.61日元），股息支付率约为32.9%。本中期已实施自有股份回购174百万日元（期末自有股份数量为1,133,130股）。
分红政策
以每年一次的期末派息为基本方针，2026年3月期的年度预期股息为每股75日元（仅期末派息，不进行中期派息）。上期（2025年3月期）实施了普通股息75日元加上创业130周年纪念股息5日元，合计80日元。2026年3月期预期未作修正。基本方针是以股息支付率30%左右为参考标准，同时综合考虑DOE等各类指标，持续实施稳定派息。
ESG
以「食・水・环境」为事业重要议题的支柱，在TCFD宣言下设定2030年Scope1削减40%、Scope2削减50%（较2020年）的目标，截至2025年度Scope2已实现削减57.2%。在人力资本方面，连续4年获得健康经营优良法人认定，男性育儿假取得率为76.9%、带薪休假取得率为73.2%，并以2027年度女性管理者5名、女性录用比例30%以上为目标，持续推进DE&I（多元、公平与包容）。
最近更新: 2025年12月17日