治理
设有监事会的公司。董事会由7名成员组成（其中独立社外董事3名），议长为独立社外董事岩﨑淳。预定在2026年3月27日的定期股东大会上将董事扩充至8名（其中独立社外董事4名）。设立了将指名与报酬合并的“指名报酬委员会”，由独立社外董事担任委员长。
风险管理
根据《风险管理规程》,由综合企划部担任主管部门,开展风险的排查与评估。ESG委员会下设的风险管理WG（工作组）对损失的大小、发生频率的高低进行评估并研究应对措施；此外，在发生大规模灾害时,设立以社长为总部长的对策总部,依据事业持续计划（BCP）建立应对体制。2025年5月,公司收到公正交易委员会依据《转包法》（现：中小受托交易适正化法）作出的劝告,目前正在推进整个集团范围内再发防止体制的重新整备。
股东回报
2025年12月期期末股息已实施每股40日元（全年）。2026年12月期预计期末股息为45日元（全年），计划较上期增加5日元。股息预测未作修正。关于自有股份回购，公司章程规定可通过董事会决议灵活实施。
分红政策
在保持并提升财务健全性的同时，综合考虑收益基础、事业展开及经营环境的变化，以持续实施稳定的股息分配为基本方针。股息为每年一次的期末股息。2025年12月期实际为每股40日元（全年）。2026年12月期预计为每股45日元（全年，期末一次性发放）。相较于最近公布的股息预测未作修正。
ESG
2022年8月设立的「ESG委员会」（由独立外部董事担任委员长，每月召开）统一管理ESG相关议题并向董事会提交报告，构建了相应的治理体系。在应对气候变化方面，公司提出了2050年实现碳中和的目标，并计划到2030年将Scope1及Scope2的温室气体排放量较2014年削减46%，环保产品的国内销售额占比达到85%以上；2025年实际业绩中，温室气体排放量削减了39.3%（目标为35.0%），已实现目标。在人力资本方面，公司设定了女性管理人员比例7.0%（2025年实际为5.0%）、社会招聘（中途录用）人员管理岗位比例7.0%（同为10.4%）等KPI指标，并积极推进数字化转型（DX）培训、全球化人才培养及健康经营等各项举措。
最近更新: 2026年3月25日