SATO CORPORATION6287
治理
设有监事会的公司（同时采用执行董事制度）。董事共7名，其中社外董事4名占多数，由独立社外董事担任董事会主席。设有指名・薪酬咨询委员会（委员长由独立社外董事担任），以确保治理的独立性与透明性。
风险管理
在执行役员会下直属设立了项目审查委员会（2025年度召开7次）和风险管理委员会（同期召开12次），对事业推进风险和一般风险实行双层管理。可持续发展推进委员会负责识别和量化评估气候变化风险，并已建立将结果向执行役员会、董事会报告的体制。
股东回报
持续实施累进式股利政策。2026年3月期年度股息为每股76日元（中期38日元＋期末38日元），股息总额2,477百万日元，股息支付率48.5%。2027年3月期计划增加至每股80日元（中期40日元＋期末40日元）。
分红政策
原则上不减少股息，采取维持或增加股息的累进式股利政策。2026年3月期实际业绩为年度每股76日元（股息支付率48.5%），2027年3月期预期为年度每股80日元（预计股息支付率35.1%）。
ESG
赞同TCFD倡议，实施1.5℃・4.0℃两种情景分析。就Scope1&2目标而言，力争在2030年度较2019年度削减50%，并于2050年度实现碳中和。在人力资本方面，公司通过运用「三行提报」制度（2025年度520,889件）推进全员参与型经营，女性管理者比例已达10.4%（已实现2026年3月期目标），男性育儿休假取得率达81.5%。
最近更新: 2026年6月19日