治理
设有监查等委员会的公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事5名，社外董事占比约55.6%），2025年8月期董事会共召开23次会议，全体董事出席率为100%。设有负责审议提名与薪酬事项的咨询委员会（由社外董事担任委员长），以确保独立性与透明性。
风险管理
管理本部统筹全公司风险，各部门负责人管理其所负责业务的风险。ESG委员会按短期、中期、长期财务影响程度对可持续发展相关风险及机遇进行量化评估，并每年一次向董事会报告。内部审计课对风险管理状况进行审计，并建立了在发生突发事件时借助外部专家的应对机制。
股东回报
年2次（中期・期末）派息为基本方针。2025年8月期实绩为每股全年40日元（中期15日元＋期末25日元）。2026年8月期第2季度末已实施38日元（股票分割前），期末预期26日元（股票分割后）。自2026年4月1日起实施1股拆分为2股的股票分割。
分红政策
以中期派息与期末派息年2次为基本方针。2025年8月期实绩为每股全年40日元（中期15日元＋期末25日元）。2026年8月期第2季度末已支付38日元（股票分割前），期末派息预期为26日元（股票分割后）。另外，自2026年4月1日起按普通股1股拆分为2股的比例实施股票分割，分割前后的派息金额不可简单比较。相较最近公布的派息预期未作修正。
ESG
由外部董事担任委员长的ESG委员会每月召开一次，负责识别重要性议题（Materiality）并监控KPI。在应对气候变化方面，以2040年实现净零排放为目标，推进太阳能发电扩容（目标2028财年自发电比率达27%以上，实际为13.3%）。在人力资本方面，设定了到2030年培养100名工程师、女性正式员工比率达20%以上等量化目标，并披露了育儿假取得率（男女均为100%）及人均福利费用111,023日元（2025年8月期）等实际业绩。
最近更新: 2025年11月25日