FUJISHOJI CO.,LTD.6257
治理
审计等委员会设置公司。董事会由业务执行董事6名（社外0名）和审计等委员3名（社外2名）共计9名构成，每月定期召开2次。引入执行董事制度，力求提升经营效率性与透明性。
风险管理
以法务部长为风险管理统括负责人，各部门每半年实施一次风险项目的评估与梳理。法务部长向董事会报告《全公司风险管理状况报告书》，并已建立在发生突发事态时依据《紧急事态对策规定》进行应对的体制。
股东回报
2026年3月期为中间25日元、期末25日元的年度50日元分红（分红总额1,046百万日元）。因当期净亏损，分红率无法计算。2027年3月期预计为普通分红50日元＋纪念分红5日元（创立60周年）的年度55日元分红，分红率54.8%。
分红政策
以合并分红率30%以上为目标，并将每股年度分红下限设为50日元的稳定分红方针。基本方针为每年实施中间分红和期末分红共两次。2027年3月期预计在此基础上加上创立60周年纪念分红5日元，合计年度55日元（普通分红50日元＋纪念分红5日元）。
ESG
公司建立了以经营管理本部长为负责人、向董事会报告CSR活动的治理体制。在人力资本方面，设定了女性录用比例20%以上、男性育儿休假取得率40%的目标（当期实绩：女性录用比例13.25%、男性育儿休假取得率38.46%），同时还开展了推动废旧游技机部件再利用等可持续发展举措。
最近更新: 2026年6月25日