Yokota Manufacturing Co., Ltd.6248
治理
采用监事会制度，由6名董事（其中1名为外部董事）和3名监事（其中2名为外部监事）构成。全体董事在本财年召开的18次董事会中出席率均为100%。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
通过代表董事直属的内部审计室开展业务审计，并每月1次通过部长会议和董事会实现风险信息的公司内部共享。已与律师签订顾问合同，建立法律咨询体制。可持续发展相关风险通过高管座谈会进行识别与评估，并将燃煤火力发电缩减所带来的中长期业绩影响认定为优先应对事项。
股东回报
2026年3月期中期股息20日元・期末股息40日元，全年60日元（较上期55日元增配），股息总额112百万日元，股息支付率32.9%。2027年3月期预计也为全年60日元。实施了自有股份的取得与出售（取得19,124千日元，出售19,108千日元）。
分红政策
以稳定派息为基本方针，综合考量事业开展所需的内部留存及财务状况等实施股息分配。2026年3月期中期股息20日元・期末股息40日元，全年60日元（股息总额112百万日元，股息支付率32.9%）。上期（2025年3月期）仅有期末股息55日元（股息总额102百万日元，股息支付率31.9%）。2027年3月期预期为中期股息20日元・期末股息40日元，全年60日元（预计股息支付率37.2%）。根据公司章程，中期股息可通过董事会决议实施。
ESG
将向脱碳社会转型（削减燃煤火电・扩大可再生能源）识别为最优先的可持续发展风险兼机遇。在人力资本方面，公司方针是兼顾专业性与价值观多样性，设定了男女管理岗位比例均达10%以上的目标（截至2026年3月末：整体为12.6%，女性管理岗位比例为0%）。同时还推进远程办公的引入、各类休假制度、骚扰咨询窗口等职场环境建设。
最近更新: 2026年6月26日