J.E.T. Co., LTD.6228
治理
董事会由7名成员组成（其中社外董事3名，社外比例约43%），公司作为设有监事会的公司，构建了由董事会负责业务执行监督、监事会负责经营监督的体制。公司设置了指名薰酬委员会、特别委员会、合规委员会、风险管理委员会、可持续发展委员会等，建立了多层次的治理体系。此外，2022年12月期至2024年12月期期间发现存在与销售确认时点相关的会计违规问题，制定并公布再发防止对策已成为亟待解决的课题。
风险管理
公司设立了直属于董事会的风险管理委员会，讨论包括可持续发展风险在内的各类事业风险的认知与应对措施。各主管部门及委员会分别制定规章制度、指导方针、开展培训及编写手册等工作，并由总务部负责跨组织的风险监控，构建起全公司统一应对的体制。
股东回报
以连续合并配息率20%以上为目标，实行稳定、持续的配息政策，但2025年12月期由于业绩恶化，期末股息决定不予配发。公司已表明将努力尽早实现业绩复苏并恢复配息。
分红政策
以按合并基准计算的配息率20%以上为目标，实行稳定且持续的配息作为基本方针。但2025年12月期考虑到业绩情况，期末股息决定不予配发。中期配息可根据董事会决议实施。
ESG
2024年11月取得ISO14001认证，并设定了Scope1、2的CO2排放量削减目标（每年削减6%，以2023年度为基准）。将应对气候变化、降低环境负荷、人才培育、DE&I、供应链管理等确定为重要议题（Materiality），2025年12月期实际业绩中，男性育儿休假取得率达到100%、女性录用比例达到50%，但带薪休假取得率为38.3%，未达到60%的目标。
最近更新: 2026年6月24日