治理
设有监督委员会的公司。董事会由6名董事（其中2名为独立董事，均为监督委员会成员）组成，并设有提名薪酬委员会（含2名独立董事，共3名成员）、经营会议、风险与合规委员会及内部审计室。通过执行董事制度实现决策监督与业务执行的分离。本经营年度董事会共召开17次会议，全体董事均全部出席。
风险管理
基于《风险与合规规程》对风险管理进行体系化建设。将每月召开一次的风险与合规委员会定位为全公司风险管理报告及应对措施研讨的平台，各事业部长作为所辖部门的风险管理负责人发挥职能。公司内外均设有内部举报窗口，并针对气候变化风险（政策性、物理性、排放物、资材）连同相关机会进行了系统梳理与披露。
股东回报
以连续配股比例40%以上为目标，基本方针为稳定分红。2025年12月期年度分红为每股70日元（期末一次性发放）。2026年12月期预计同样为70日元。此外，当第1季度回购自有股票999百万日元（自有股票数量1,066,100股）。
分红政策
以稳定分红的实施及维持为基本方针，在健全财务体质、内部留存与股东回报之间取得平衡。以每个会计年度末日为基准日、每年派发一次期末分红为基本方针，通过董事会决议决定盈余分配。以连续配股比例40%以上为目标值。2025年12月期实绩：每股70日元（第2季度末0日元，期末70日元）。2026年12月期预计：每股70日元（第2季度末0日元，期末70日元）。此外，当第1季度合并累计期间回购自有股票999百万日元，期末自有股票数量为1,066,100股（上期末为640,500股）。
ESG
在“环境行动2030”方针下，公司提出到2050年实现气候中和的目标，2024年Scope1+Scope2排放量约为3,940吨-CO2。通过VOC浓缩装置和全热交换器为客户贡献的CO2减排量估计年约220万吨。在人才方面，推进D&I（女性员工占比22.4%，男性育儿假取得率64.7%），设立健康经营推进委员会，每年开展两次员工敬业度调查等，系统化推进人力资本战略。公司参与GX联盟，推动可再生能源引入及节能活动。
最近更新: 2026年3月26日