SHIMA SEIKI MFG.,LTD.6222
治理
作为设置监察等委员会的公司，由8名董事（其中社外董事4名）组成。设立了以社外董事为委员长的任意性提名・薪酬委员会，并通过引入执行董事制度实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
设立风险管理委员会，构建对集团整体风险进行识别、分析和监控的体制。在可持续发展委员会中基于IPCC第六次评估报告开展情景分析，将包括气候变化风险在内的可持续发展相关风险作为经营上的重要课题加以管理。
股东回报
根据中期经营计划「Ever Onward 2026」，以合并配息率40%为基准持续稳定派息。2026年3月期年度股息为20日元（中期10日元・期末10日元），股息总额674百万日元，配息率79.3%。2027年3月期预计年度股息同样为20日元。回购自有股票将综合考虑股价水平、资金状况及市场环境灵活实施。
分红政策
以合并配息率40%为基准持续稳定派息。每年实施中期股息和期末股息共两次。重视长期视角下成长投资与内部留存之间的平衡。2026年3月期实际业绩为年度股息20日元（中期10日元・期末10日元），2027年3月期预测同样为年度股息20日元（中期10日元・期末10日元）。
ESG
作为温室气体减排目标，公司设定了以2030年比2030年削减30%、以及2050年实现Scope1、2碳中和的目标，并制定了脱碳路线图「SHIMA SEIKI 2030 PLAN」。在人力资本方面，实施分层培训、内部公开招募制度及推进多元化，男性育儿假取得率（提交公司）达到85.7%。
最近更新: 2026年6月24日