TSUDAKOMA Corp.6217
治理
设置监事会的公司。董事7名（其中社外董事3名，均为独立董事），监事4名（其中社外监事2名）。2025年2月设立了任意性质的指名与报酬委员会，以提升透明性与客观性。同时采用执行董事制度，构建机动灵活的业务执行体制。
风险管理
董事会制定了内部控制基本方针，并依据风险管理基本规定对集团整体风险进行管理。设立法务合规室，强化法令遵守体制，同时定期实施内部审计及监事审计。公司认识到地缘政治风险及金融、政治风险的增大，并与常年法律顾问、当地律师事务所协作，应对相关法律风险。
股东回报
令和8年11月期也全年配息为零（中期与期末均为0日元）。在存在重大持续经营假设疑虑的情况下，以业绩恢复为最优先事项，继续维持无配息。也未实施自有股份回购。
分红政策
以每年两次（中期、期末）派发盈余分配为基本方针，但令和8年11月期中期配息为0日元，期末配息预测也为0日元（全年合计0日元）。上一期（令和7年11月期）全年配息也为0日元。在存在重大持续经营假设疑虑的情况下，以业绩恢复为优先，决定继续维持无配息。
ESG
设立SDGs推进委员会，持续推进可持续发展相关课题。已取得ISO14001和ISO9001认证，推动降低环境负荷及提升品质。在人才方面，设定了新员工招聘中女性比例达到25%以上的数值目标，并实施针对女性管理层的管理培训研讨会。2021财年获得外部健康经营评级融资，健康经营方面也获得了认可。目前尚未设定量化的ESG指标及目标。
最近更新: 2026年2月24日