TOYOTA INDUSTRIES CORPORATION6201
治理
作为设置监事会的公司，由董事社长担任议长，每月召开董事会。3名社外董事（隅修三・半田纯一・清水季子）承担监督职能，通过管理委员会、业务执行会议及各类专门委员会构建了多层次的经营监督体制。
风险管理
以风险管理委员会为核心，制定并管理全公司范围内的重点风险，并与安全、环境、质量、信息安全等各职能委员会协作，推进风险的事前防范与突发事件应对。针对2024年发生的发动机认证问题，公司设立了重新出发委员会，持续实施质量违规行为的再发防止措施。
股东回报
2026年3月期的年度分红中期和期末均为0日元（无分红）。2025年3月期为每股280日元（中期140日元・期末140日元），分红比例32.7%。由于2026年6月1日预定终止上市，2027年3月期的分红预测未披露。本期继续实施股份回购（11,957百万日元）。
分红政策
2026年3月期中期和期末均无分红（年度0日元）。上期（2025年3月期）为每股年度280日元（中期140日元・期末140日元），分红总额85,065百万日元，分红比例32.7%。由于Toyota Asset準備株式会社的公开收购成立，预定于2026年6月1日终止上市，因此未记载2027年3月期的分红预测。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司针对产业车辆业务实施了低于2℃・4℃情景分析，并设定了以2013年度为基准、2025年度生产CO₂排放量削减25%、可再生能源导入率达15%的目标。在人力资本方面，公司提出2030年度女性管理岗位比例达到3.6%的目标（实际值为2.3%）、残障人士雇佣率超过2.7%的目标（实际值为2.66%），并已获得PRIDE指标2025年度金牌认证及铂金くるみん认证等，积极推进多元化建设。
最近更新: 2026年6月26日