治理
设有监察等委员会的公司。董事会由9名成员组成（其中独立外部董事5名，外部董事比例55.6%），并设有执行董事制度、提名薪酬咨询委员会、合规推进委员会及内部审计室。会计审计人为有限责任朝日监查法人。
风险管理
公司制定了风险管理规程，日常性风险在经营会议上进行报告和探讨，对于突发性风险，则视需要设立风险管理委员会。合规推进委员会主导全公司合规意识的提升及组织风气的构建，并建立了由社长直属的内部审计室定期将审计结果报告给社长及监事委员会的体制。
股东回报
2026年9月期的期末派息预测为每股65日圆（股票分割后），按分割前换算为195日圆，属于增派。将于2026年4月1日起实施1股拆为3股的股票分割。库存股回购可根据公司章程规定灵活实施。
分红政策
以2026年4月1日为生效日期，对普通股实施1股拆为3股的股票分割。2026年9月期的期末派息预测为分割后每股65日圆（按分割前换算为195日圆），较上期实绩180日圆增派。不派发中期股息（第2季度末派息为0日圆）。原则上每年派发一次期末股息。另外，由于自2026年9月期第3季度起转为合并结算，个别业绩预测已被撤回，本决算速报中未披露具体的派息比率数值。
ESG
2024年制定可持续发展政策，确立并经董事会批准了六大重要议题，包括「为脱碳社会做贡献」「提供以客户为本的M&A中介服务」「为地区经济做贡献」「多元人才的活跃」「彻底落实合规与数据安全」等。公司依循TCFD、TNFD建议进行信息披露，并设定目标：到2030年9月期将温室气体排放量（范围1+2）较基准年（2022年9月期）削减50%。在人力资本方面，女性管理层占比已达9.0%（目标10%），女性正式员工人数达77人（目标70人）。公司还将男性育儿假取得率100%、年度带薪休假取得率70%以上设为2026年9月期的目标。
最近更新: 2025年12月17日