HOPE, INC.6195
治理
董事会由5名董事（其中2名为外部董事）和3名监事（全部为外部监事）组成，为设监事会公司。公司设有月度董事会、经营会议、内部审计室、风险与合规委员会，并构建了三方审计体制。
风险管理
公司已根据危机管理规程建立风险管理体制，通过每年召开两次的风险与合规委员会来把握并应对整个集团的风险。针对并购等投资项目设立了投资咨询委员会，进行多角度评估。基于过去在能源事业中经历的市场价格暴涨的经验，公司正致力于进一步强化风险管理职能。
股东回报
2026年3月期继续无股息。自2027年3月期起，将以连结DOE3%或连结派息率20%中较高水平为目标，开始实施常态化分红。2027年3月期预计年度股息为每股8.40日元（中期3.85日元＋期末4.55日元），派息率37.24%。自有股份回购也在持续实施中。
分红政策
自2027年3月期期末股息起，公司方针为以连结DOE3%或连结派息率20%中较高水平为目标实施常态化分红。作为2026年3月期的股东回报，预定实施2027年3月期中期股息（每股3.85日元的特别股息，基准日为2026年9月30日）。2027年3月期的年度股息预期为每股8.40日元（中期3.85日元＋期末4.55日元），预计派息率37.24%。DOE3%起到下限作用，即便在收益下滑阶段，也可确保基于净资产水平的股息金额。
ESG
公司高度重视人力资本，推行中层培养（Midotsuku）、次代管理层培养、内部培训、岗位轮岗、生成式AI应用等人才培养措施。女性管理层比例达41.2%，员工女性比例达61.1%，并完善了远程办公、缩短工时、育儿支援制度等多样化工作方式。在环境方面，作为福冈生态事业所致力于节能与资源节约。
最近更新: 2026年6月29日