NS TOOL CO.,LTD.6157
治理
作为设置监查等委员会的公司，董事会由10名董事（其中5名为社外董事）组成。设有由独立社外董事占多数的任意性指名·薪酬委员会及独立社外董事会议，以确保治理的独立性与透明性。
风险管理
公司采用由社长直属的内部审计室实施双重报告制度，并由常务董事担任委员长的内部控制委员会对内部控制的建立与运行情况进行评估。可持续发展风险通过与ISO活动联动的KPI的PDCA循环进行管理，并已建立由ISO事务局每月向董事会报告的机制。
股东回报
以业绩为基础灵活开展股东回报为基本方针，实施注重稳定性与持续性的分红。2026年3月期实施中期、期末各15日元（全年30日元）的分红。本期还实施了总额超过1,307百万日元的大规模自有股份回购，旨在改善资本效率。
分红政策
以确保稳定的经营基础及充分的内部留存为前提，综合考虑业绩动向、资本效率、分配比率等因素，实施与业绩相符的灵活股东回报。同时也重视分红的稳定性与持续性。2026年3月期实施中期分红15日元、期末分红15日元（全年30日元，分红总额726百万日元，分红比率51.4%）。下一期分红预期将在业绩预期能够合理测算之后公布。
ESG
在2021年制定的可持续发展基本方针下，公司设定了环境、人权、地区贡献、员工工作满意度等6项重要议题，并采用与ISO活动联动的KPI进行管理。依据GHG Protocol核算范围1、范围2、范围3的温室气体排放量，本期范围1与范围2合计排放量为4,191吨。公司披露男性育儿休假取得率为100%，管理职女性比例为6.1%。
最近更新: 2026年6月23日