DISCO CORPORATION6146
治理
作为设置指名委员会等的公司，明确将“执行”与“监督”分离。董事会以社外董事占多数为基准，除法定三委员会外，还常设代表执行官评价委员会・信息安全委员会・伦理委员会・环境委员会。以女性董事比例30%以上为目标，全体社外董事均满足独立性标准。
风险管理
公司设立了以代表执行官为委员长的全公司风险管理委员会，并由董事会常设的信息安全委员会・伦理委员会・环境委员会对各专业领域的风险进行监督。可持续发展相关风险通过试点会议、经营会议、董事会三层机制进行审议与报告，同时借助2003年引入的BCMS（已取得ISO22301认证）应对事业持续性风险。
股东回报
2026年3月期的年度股息为每股505日元（中期129日元＋期末376日元），股息总额54,769百万日元，股息支付率40.4%。2027年3月期的股息预测目前尚未确定。自有股份回购规模较小（期内回购1百万日元）。
分红政策
采用与业绩联动的股息政策，以合并中期净利润的25%作为股息（作为稳定股息，保证半期10日元、全年20日元的下限）。2026年3月期为中期129日元、期末376日元、全年505日元，股息支付率40.4%，净资产股息率10.2%。2027年3月期的预计股息金额目前尚未确定。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司支持TCFD倡议，设定了2030年度Scope1+2实现碳中和、2050年度Scope1+2+3实现碳中和的目标。在人力资本方面，公司通过独有的“Will经营”、ES调查（肯定回答率96.5%）以及Commit制度，推动提升员工满意度，同时也在推进多元化举措，将2030年度末女性管理者比例目标设定为17.4%以上（本期实际为14.3%）。
最近更新: 2026年6月16日