治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事（其中4名为独立董事，均为独立人员）和3名监事（均为社外・独立人员）构成。2024年4月设立了任意性的薪酬咨询委员会，并结合执行董事制度，力求实现经营监督与业务执行的分离。
风险管理
经营战略风险由相关部门进行分析并研究应对措施，并在董事会・经营会议上进行审议。日常业务风险则由安全卫生委员会、PL委员会、出口管理委员会、风险评估推进委员会等公司层面的跨部门委员会应对，并针对自然灾害等制定了业务连续性计划。
股东回报
在以DOE 3%以上为目标的稳定分红方针下，2026年3月期每股分红增至39.00日元（分红总额2,287百万日元）。分红比率为50.3%。同时实施了股份回购（3,000百万日元）。2027年3月期同样计划分红39.00日元。
分红政策
根据中期经营计划「AIDA Growth 30」，公司秉持以DOE（股东资本分红率，基于扣除外币折算调整账户后的自有资本）3%以上为目标的稳定分红方针。每年派发一次期末分红。2026年3月期较此前预期的37.00日元上调2日元，增至39.00日元（分红总额2,287百万日元，分红比率50.3%）。上一期（2025年3月期）为37.00日元（分红总额2,289百万日元，分红比率41.8%）。2027年3月期预计为39.00日元（预计分红比率49.3%）。
ESG
以2050年实现碳中和为目标，通过在总公司工厂引进高效CGS・绿色电力，预计每年可实现约7,000吨的CO2减排效果。在人力资本方面，海外员工占比达51.6%，女性录用比例21.1%，年假使用率62.5%，并连续3年获得「健康经营优良法人2026（大规模法人部门）」认定。中期经营计划中设定了到2030年度CO2等各类气体排放量较2024年度减少15%的目标。
最近更新: 2026年6月23日