治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由12名董事组成，其中社外董事7名（过半数），并设有指名咨询委员会・报酬咨询委员会。通过执行董事制度将经营监督与业务执行相分离，构建了透明度较高的治理体系。
风险管理
根据《风险・合规管理规程》，设立以社长任命的风险管理官（RMO）为最高负责人、由管理部门・本部长・事业部长组成的风险管理委员会。定期确认风险管理活动的实施情况，业务风险则依据《业务风险管理规程》由经营企划部门统一管理。
股东回报
以维持稳定分红和与业绩联动的利润分配为基本方针，2026年3月期实施每股140.00日元（中期70.00日元・期末70.00日元）。配息率为321.8%（因净利润骤减而处于高水平）。2027年3月期同样预计每股140.00日元。明确表示将兼顾总回报率，灵活考虑股份回购。
分红政策
在推进提升盈利能力的经营体质强化的同时维持稳定分红，并根据业绩情况进行利润分配。对于剩余利润，将在向人力资本强化・生产设备・技术开发・海外拓展等方面进行有效投资的同时，持续实施适当的利润回报。2026年3月期实绩：每股140.00日元（中期70.00日元＋期末70.00日元），分红总额3,310百万日元，配息率321.8%。2027年3月期预测：每股140.00日元（中期70.00日元＋期末70.00日元），配息率165.5%（预测）。此外，还明确表示将兼顾总回报率，视情况灵活考虑实施股份回购。
ESG
公司提出到2030年度将Scope1・2的CO2排放量较2013年度削减50%（单位排放量13.8t-CO2/亿日元）的目标，并基于TCFD建议在全部事业范围内实施情景分析。在人力资本方面，女性育儿假取得率・复职率连续5年达到100%，男性育儿假取得率达到76.9%（2026年3月期），同时还取得了JISHA方式适格OSHMS认证等，积极推进安全卫生管理工作。
最近更新: 2026年6月29日