治理
作为设置监察等委员会的公司，采用包括社外董事（监察等委员）4名（全员为独立董事）的共计9名体制。作为董事会的咨询机构，设置了任意的指名委员会・报酬委员会，各委员会由过半数的独立社外董事构成，以确保指名・报酬流程的透明性・客观性。
风险管理
根据《风险管理规程》及《风险管理实施要领规程》适时召开风险管理委员会，对包括气候变化风险的公司整体风险进行监控与管理。在董事会的监督下，可持续发展委员会负责气候变化风险的监测以及应对措施的制定与进度管理，并建立了将相关各部门报告联动至董事会等的体制。
股东回报
以稳定分红为基本方针，2026年3月期年度股息为每股85日元（中期36日元・期末49日元），股息支付率23.5%。2027年3月期预计年度股息为98日元（中期49日元・期末49日元）。自有股票回购方面，将以灵活推进资本政策为目的采取适当应对措施。
分红政策
以在强化企业体质的同时确保稳定分红为基本方针。2026年3月期年度股息为每股85日元（中期36日元・期末49日元），股息总额3,972百万日元，股息支付率23.5%。2027年3月期预计年度股息为98日元（中期49日元・期末49日元），预计股息支付率26.5%。自有股票回购以灵活推进资本政策为目的，综合考虑必要性・财务状况・股价走势等因素后采取适当应对措施。2026年3月期回购自有股票2,002百万日元（期末自有股票数1,412,422股）。
ESG
公司提出2050年实现碳中和的目标，长冈工厂自2022年2月起已将所用电力全部切换为100%可再生能源。在气候变化方面，公司实施了1.5℃/2℃与4℃两种情景分析；在人力资本方面，设定了管理岗位女性比例10%（以2031年为目标期限）、正式员工女性招聘比例20%以上的目标，本财年实际值分别为9.0%和7.7%。
最近更新: 2026年6月16日