RareJob, Inc.6096
治理
设有监事会型监察等委员会的公司。董事会由7名董事组成（其中4名为外部董事），并设有任意性的提名・薪酬咨询委员会（外部董事占多数）。本事业年度董事会共召开18次。
风险管理
制定风险管理规程等各项规程，建立对主要风险进行清单化・定期监控并向董事会报告的体制。重要合同听取顾问律师的意见，同时开展BCP（业务连续性计划）制定、信息安全政策完善及热线运营等工作。
股东回报
2026年3月期每股期末股息为8日元（较上期5日元增配），股息总额76百万日元，股息支付率23.4%。因与学研控股的股份交换，公司预计于2026年7月29日终止上市，故2027年3月期股息预测暂不公布。
分红政策
以每年一次的期末股息为基本方针。2026年3月期每股股息为8日元（股息总额76百万日元，股息支付率23.4%，净资产股息率3.6%）。上期（2025年3月期）每股5日元（股息总额47百万日元，股息支付率17.6%），上上期（2024年3月期）每股13日元。此外，由于将以学研控股为完全母公司实施股份交换（预计生效日为2026年7月31日），公司预计于2026年7月29日终止上市，因此暂不公布2027年3月期期末股息预测。
ESG
将人力资本定位为重要经营课题，实施尊重多样性・技能提升支持・压力检查・推动女性发展等举措。女性管理人员占比为48.0%。关于气候变化尚未按照TCFD框架进行披露，但自愿披露了CO2排放量等信息。
最近更新: 2026年6月23日