Escrow Agent Japan, Inc.6093
治理
经2025年5月的第18期定期股东大会，公司由设置监事会的公司转为设置监察等委员会的公司。转型后的董事会由3名执行业务的董事和3名作为监察等委员的独立董事共计6名构成，独立董事比例为50%。同时设置了任意性的指名・报酬委员会（委员5名，过半数为独立董事，委员长为独立董事），以强化公司治理的透明性与实效性。
风险管理
以管理部门负责取缔役为委员长的合规・风险管理委员会（由代表取缔役、常勤取缔役等组成，每季度召开）为核心，依据风险管理规程对市场、信息安全、环境、劳务等风险进行统一管理。发生突发事件时，向该委员会报告并上报至取缔役会的体制已建立。此外，公司还制定了BCP（业务连续性计划），设立了内部公益举报窗口及热线窗口，并建立了排除反社会势力体制（加入警视厅辖区特殊暴力防止对策联合会）。
股东回报
2027年2月期也计划派发每股6日元00钱的年度股息（第二季度末3日元00钱・期末3日元00钱）。上期（2026年2月期）实绩同样为6日元00钱。未新披露自有股份回购。
分红政策
以每年派发两次股息（中期・期末）为基本方针，2026年2月期实绩为每股6日元00钱（第二季度末0日元00钱・期末6日元00钱）。2027年2月期预期为第二季度末3日元00钱・期末3日元00钱，合计6日元00钱。文件中明确写明股息预期没有变更。
ESG
作为可持续发展基本方针，公司提出「尊重员工多样性」「不动产交易结算创新」「降低环境负荷」「透明诚信的治理」四大方向。在人力资本方面，公司披露育儿假复职率100%（已达成目标）、女性管理层比例36.8%（目标40%，未达成）、男女薪酬差异75.2%（目标80%，未达成），并针对2026年2月期设定了数值目标，持续推进改善工作。
最近更新: 2026年5月22日