RIDE ON EXPRESS HOLDINGS Co.,Ltd.6082
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会（包括3名独立董事，共计8名），并设立了任意性质的提名与薪酬委员会（半数以上为独立外部董事），以确保经营监督与透明度。本财年董事会共召开25次会议，全体董事均全程出席。
风险管理
公司设立了以主管董事为委员长的风险管理委员会，构建了每年对包括气候相关及人力资本等可持续发展风险进行识别、评估并进行审查、向董事会报告的体制。同时由内部审计室实施定期审计。
股东回报
2026年3月期实施每股15日元的分红（分红总额146百万日元，分红比率21.0%）。2027年3月期计划维持同样的每股15日元。基本方针为每年一次的期末分红。当期无自有股份回购的实际执行情况。
分红政策
在综合考虑业绩、财务状况以及今后事业发展的基础上实施分红。基本方针为每年一次的期末分红，由股东大会作为决定机关。中间分红可通过董事会决议实施。2026年3月期实施每股15日元的分红（分红总额146百万日元，分红比率21.0%）。2027年3月期计划维持每股15日元（预计分红比率33.4%）。内部留存用于门店开设、系统投资等事业发展资金以及财务体质的强化。
ESG
公司基于TCFD实施气候变化情景分析，识别了碳税、塑料限制、异常气候等风险以及引入电动摩托车、应对道德消费等机遇。2025年3月期GHG排放量Scope1+2合计为3,790t-CO2。在人力资本方面，女性正式员工比例达18.8%（目标20%），男性育儿休假获取率达100%，公司正推进多元化人才培养及工作方式改革。
最近更新: 2026年6月23日