IBJ,Inc.6071
治理
设置监事会的公司。董事6名（社外董事3名，社外比例50%），设有任意性质的提名薪酬委员会。本事业年度董事会共召开13次，全体成员出席率均在92%以上。预计自2026年3月起转为共同代表制（董事长・社长）。
风险管理
公司制定了《风险管理规程》，从经营、业务、环境安全品质三个方面对风险进行管理。设立风险管理委员会，负责制定基本方针、进行评估并实施对策。发生重大事故时，设立以代表取缔役为委员长的事故应对委员会，建立迅速应对的体制。
股东回报
2026年12月期的年度预期股息为每股13日元（第二季度末0日元・期末13日元）。相较于上一期（2025年12月期）的实际股息10日元，预计增加3日元。财报中未提及股票回购相关内容。
分红政策
公司的基本方针是在确保加强财务体质及进一步拓展事业所需的内部留存的同时，积极根据业绩情况进行盈余分配。2025年12月期实际股息为每股10日元（期末一次性发放）。2026年12月期预期股息为每股13日元（第二季度末0日元・期末13日元）。与最近公布的股息预测相比未作修正。
ESG
公司将可持续发展从ESG视角纳入经营战略，致力于节能、绿色采购等环保举措。在人力资本方面，已取得「えるぼし认证（最高等级）」「くるみん认证」「健康优良企业 银认证」。女性管理者比例为43.8%，核心人才中女性比例为51.0%（已提前达成2027年50%的目标）。中期经营计划将截至2027年实现30,000对成婚数作为最重要目标，力求兼顾社会课题解决与业务增长。
最近更新: 2026年3月26日