E-Guardian Inc.6050
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由4名内部董事和3名外部董事（监事等委员）共7名组成（外部董事占比约43%）。设有任意性质的指名・薰酬委员会（委员长为独立外部董事）以及以保护少数股东为目的的特别委员会，致力于强化监督职能。
风险管理
根据风险管理规程，设立跨部门的风险管理委员会，定期向董事会报告，构建相应体制。另设信息安全管理委员会，取得ISO27001/ISMS认证，致力于对包括个人信息的信息进行妥善管理。在法务、税务、劳务领域，通过与外部专家签订顾问合同，构建了可获得具体指导与建议的体制。
股东回报
2026年9月期的年度预期股息为每股38日元（较上期的35日元增加）。中期股息为0日元，期末预计为38日元。当中期未实施库存股回购（仅有处置所得收入687千日元）。
分红政策
2026年9月期的年度预期股息为每股38日元（第二季度末0日元，期末38日元）。上期实际为年度35日元（第二季度末0日元，期末35日元）。当中期已实施盈余分配股息411百万日元。全年业绩预期（销售额12,009百万日元，当期净利润1,033百万日元）未作变更，股息预期亦未修正。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司致力于减少电力使用量（2025年9月期国内据点电力使用量为1,517,502kWh），但尚未设定具体数值目标。在人力资本方面，公司披露女性管理岗位比例目标为30%以上（2026年3月目标），当期实际为28.6%，男性育儿假取得率为75.0%。公司还建立了分层培训、资格取得支持、正式员工晋升制度等体系，推动构建多元化人才发挥能力的环境。
最近更新: 2025年12月10日