治理
董事会由6名董事（其中2名为外部董事）组成，为设有监事会的公司。外部董事比例为33.3%。公司未设置指名委员会及报酬委员会，但设有内部控制委员会、合规委员会及信息安全委员会，持续推进治理体制的强化。
风险管理
公司设立由代表董事社长担任委员长的内部控制委员会，每年至少召开一次会议，全面梳理可能阻碍事业发展的各类风险因素，向社长提出应对建议并对进展进行监控。内部控制委员会下设合规委员会及信息安全委员会，对包括潜在风险在内的重要领域进行重点管理。
股东回报
2026年3月期实施每股期末股息30日元（较上年度增加5日元），合并派息率为22.7%。由于与新萌特控股（シンメンテHD）通过股份交换实施经营整合（预计2026年12月1日生效），预计将导致上市摘牌，因此2027年3月期的股息预测暂不披露。
分红政策
在确保为未来事业拓展及经营体质强化留存内部资金的同时，持续实施稳定股息分配为基本方针。以每年一次的期末股息为基本形式，根据公司章程也可实施中间股息。2026年3月期每股股息为30日元（合并派息率22.7%，股息总额193百万日元）。此外，由于与新萌特控股股份有限公司（シンメンテホールディングス株式会社）通过股份交换实施经营整合（预定生效日为2026年12月1日），本公司股票预计将于2026年11月27日上市摘牌，因此暂不公布2027年3月期的股息预测。
ESG
人的资本被定位为中期经营计划「人的三机」的核心战略，专注于人才培养、推进多元化及健康经营。2025年3月获得「健康经营优良法人2025 白色500」认证（连续2年）以及「健康经营品牌2025」评选。披露女性管理岗位比例8.1%、女性高管比例11.1%。气候变化应对方面，正在中长期考虑符合TCFD框架的信息披露，现阶段尚未设定具体的量化目标。
最近更新: 2025年8月29日