TAKUMA CO., LTD.6013
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由11名董事组成（其中4名社外董事兼任监事等委员），并同时设有执行董事制度与经营执行会议。设立了独立社外董事占多数的“人事・报酬咨询委员会”，以确保董事的选任与解任、报酬及继任计划的透明性。
风险管理
公司制定了《风险管理方针》《风险管理规程》《危机管理规程》《项目风险管理规程》，由合规・CSR推进本部进行统一管理。针对大型・高风险项目，构建了直接向经营执行会议报告的体制，并充分利用与会计审计人（有限责任荒牧监查法人）及多家律师事务所、税务师事务所签订的顾问合同。
股东回报
继续维持以配当性向50%或DOE4.0%中较高者为目标的方针。2026年3月期年度分红为每股93日元（中期39日元＋期末54日元），配当性向50.3%。2027年3月期预计年度分红108日元（中期54日元＋期末54日元）。同时决议回购自有股份（上限200万股・40亿日元）及注销。
分红政策
以配当性向50%或DOE（自有资本分红率）4.0%两项基准计算出的金额中较高者为目标设定。中期・期末年两次分红。2026年3月期中期分红39日元・期末分红54日元，年度合计93日元（分红总额6,832百万日元，配当性向50.3%）。2027年3月期预计年度分红108日元（中期54日元・期末54日元，配当性向预计50.2%）。
ESG
公司在Vision2030愿景下推进ESG经营，设定了应对气候变化、资源环境保护、促进人才发展、确保安全健康、强化治理等7项重要议题及KPI。截至2025年度末，通过自身产品・服务实现的CO₂削减可能量为年间115.7万吨，顾客满意度最高评价占比75.0%，女性综合职・骨干职累计录用52名，重大合规违规事件及死亡灾害均实现0件。
最近更新: 2026年6月17日