FINE SINTER CO., LTD.5994
治理
设监事会的公司。截至有价证券报告书提交日，董事6名中有2名为外部董事（外部比率约33%）。2024年4月废除执行董事制度，明确董事的经营责任与指挥命令体系。计划在2026年6月的定期股东大会上提议将董事7名中的3名设为外部董事。
风险管理
公司治理部及内部控制委员会负责跨组织的风险监控，并通过集团危机管理委员会建立了将子公司重大风险及时上报母公司的体制。关于气候变化，公司识别出转型风险（碳税等）与物理风险（异常气候等），并通过引入节能设备、利用可再生能源以及构建最优生产体制加以应对。
股东回报
2026年3月期中期股息10日元・期末股息15日元（全年25日元），较上期全年20日元增配。2027年3月期同样预计全年25日元（中期10日元・期末15日元）。未披露股息支付率目标。回购规模较小（当期回购165股）。
分红政策
以稳定分红为基本方针，同时根据业绩情况实施相应分红。2026年3月期实绩为中期股息10日元・期末股息15日元（全年25日元，股息总额106百万日元），较上期全年20日元实现增配。2027年3月期预测同样维持全年25日元（中期10日元・期末15日元，预计股息支付率21.4%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司以Scope1+2的CO₂排放量较2013年削减40%（2025年度目标）为目标，实际达成削减42.6%（26,137t-CO₂）。公司提出2030年度削减50%、2050年实现碳中和的目标，并已签订可持续发展挂钩贷款。在人力资本方面，披露管理层女性占比为5.8%，男性育儿假取得率为57.1%，平均年薪为7,170千日元（较上年度增长4.2%）。
最近更新: 2026年6月24日