NHK SPRING CO., LTD.5991
治理
作为设有监事会的公司，将董事会（含4名外部董事）与执行官制度分离，并设立以独立外部董事为多数的任意性提名薪酬委员会。董事会于2025年度召开14次会议，发挥了经营监督职能。
风险管理
公司设立了跨部门的可持续发展推进委员会，依据BCP（业务连续性计划）・风险管理手册等推进风险排查与预防工作。当重大风险发生时，将立即成立对策本部，建立从应对到防止再发的一体化管理体制。
股东回报
以连续稳定分红为方针，以合并分红比率30%以上为指标。2026年3月期年度分红为66日元（中期33日元＋期末33日元），分红比率48.0%。2027年3月期预计年度分红69日元（中期33日元＋期末36日元）。本期实施了1,983百万日元的自有股份回购。
分红政策
以持续稳定分红为方针，以合并分红比率30%以上为指标。2026年3月期年度分红为每股66日元（中期33日元＋期末33日元），分红比率48.0%，净资产分红率3.2%。此外，2025年3月期年度分红为69日元，包含普通分红33日元加特别分红6日元的期末39日元。2027年3月期预计年度分红69日元（中期33日元＋期末36日元）。内部留存方针为用于强化事业基础及进一步扩大收益规模所需的事业投资资金等。
ESG
在“Nippatsu集团环境挑战”框架下，公司以2030年为目标年限，力争将国内合并子公司的CO2排放量较2013年度削减50%，并于2039年实现碳中和；2025年度实际减排42%，进度超出计划。在人力资本方面，公司披露女性管理人员比例为3.0%（2030年目标为5.0%）、男性育儿休假获取率为76.6%（目标为100%）、敬业度调查得分为68.7分（目标为75.0分），并同时推进DE&I及人权尽职调查等相关工作。
最近更新: 2026年6月17日