H-ONE CO.,LTD.5989
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事组成（其中3名为社外董事），并设有以独立社外董事为委员长的任意性指名・报酬委员会。公司扩充了执行董事制度，以强化董事会的监督职能并加快决策速度。
风险管理
公司设立以风险管理官・合规官（IR・ESG・法务负责人）为委员长的风险与合规委员会，负责实施业务连续性管理（BCM）、经营风险评估、合规措施及内部举报应对工作。财务报告内部控制由J-SOX委员会负责管理，气候变化风险则通过ESG委员会构建识别、评估及应对的体制。
股东回报
以将合并派息率累进式提升至30%为目标，以稳定的、与业绩联动的分红作为基本方针。2025年3月期年度派息为每股50日元（中期13日元＋期末37日元）。公司章程规定可通过董事会决议机动地实施自有股份回购。
分红政策
以将合并派息率累进式提升至30%为目标，努力提升ROE，并在综合考虑今后业务发展及设备投资等因素的基础上，以长期、稳定地根据业绩进行成果分配为基本方针。中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次。
ESG
基于TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，以2030年度较2019年度削减46%的Scope1+2温室气体排放量、2050年度实现碳中和为目标。在人力资本方面，已取得「えるぼし」三星级及「白金くるみん」认证，持续保持男性育儿休假取得率90%以上、有薪休假取得率90%以上等成果，并积极推进多元化及尊重人权（制定了Hi-Lex人权方针）等相关举措。
最近更新: 2026年6月23日