SUNCALL CORPORATION5985
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中监事等委员3名均为社外人士）。设有指名・报酬咨询委员会，独立社外董事占多数，以确保独立性与客观性。
风险管理
根据《风险管理规程》实施风险信息的收集、分析和对策。可持续发展委员会负责识别和管理包括TCFD应对措施及气候变化风险等重要事项（Materiality），并建立了由董事会每年监督两次的体制。
股东回报
2026年3月期实施年度20日元（中期5日元・期末15日元）分红，分红率9.8%。预计2027年3月期年度分红30日元。中期经营计划2027最终年度（2027年度）目标为分红率30%以上。未实施自有股份回购（仅通过业绩关联型股票报酬信托进行处置）。
分红政策
力争实现与业绩扩大相适应的分红率。中期经营计划2027（2025～2027年度）中，将最终年度（2027年度）的分红率目标设定为30%以上。2026年3月期实施年度20日元（中期5日元・期末15日元，分红率9.8%）。预计2027年3月期年度分红30日元（中期15日元・期末15日元）。此外，注明2026年3月期的利润中包含因HDD用悬架组件业务撤出完成而产生的一次性收益。
ESG
根据TCFD框架实施了1.5℃・4℃情景分析，目标是到2030年将Scope1・2的温室气体排放量较2021年削减40%，到2050年实现碳中和。在人力资本方面，制定了到2030年女性员工占比达到15%以上的目标，目前男性育儿假取得率已达90%，并获得くるみん两星认证。
最近更新: 2026年6月26日