TOKYO ROPE MFG. CO., LTD.5981
治理
作为设置监事会的公司，董事会由10名董事组成（其中独立外部董事6名，占多数），并引入执行官制度，致力于打造监督型董事会。作为董事会的咨询机构，设有指名·薪酬委员会及治理委员会，积极推进公司治理强化。
风险管理
公司制定了风险管理规程、投融资业务规程、项目方针会议规程等制度，并由内部审计室定期进行检查。有关可持续发展课题的风险由可持续发展推进室负责识别与评估，并由以社长执行役员为委员长的可持续发展委员会每年至少两次进行管理与监控，构建了向经营会议及董事会报告的体制。
股东回报
以中期分红和期末分红年两次为基本方针，根据合并业绩进行利润分配。在中期经营计划TCTRX中提出总回报率40.0%以上的目标，本财年决议每股分红64日元（比上期增加24日元），分红总额为1,005百万日元。
分红政策
以每年中期分红和期末分红两次为基本方针，以根据各期合并业绩进行利润分配为基础，综合考虑新业务拓展、生产销售体制建设等内部资金需求、业绩及财务状况、实现稳定和持续的股东回报等因素，由董事会决定。中期经营计划TCTRX中的总回报率目标为40.0%以上。本财年每股分红金额为64日元（分红总额为1,005百万日元）。
ESG
公司于2023年4月设立可持续发展委员会及推进室，管理对应5大重要议题（环境・社会・人权・治理等）的26项KPI指标。在气候变化方面，依据TCFD建议开展了1.5℃和4℃情景分析，二氧化碳排放量（范围1+2）较2013年度实现减少45.7%（67千t-CO2）。在人力资本方面，设定并披露了女性管理人员比例3.4%（目标7%）、男性育儿假取得率50%（目标50%以上，已达成）等KPI指标。
最近更新: 2026年6月24日