TONE CO.,LTD.5967
治理
设有监事会等委员会（2016年转型）。董事会由3名执行董事和4名监事等委员（其中3名为外部人士）共计7名构成，监事等委员占多数。2024年8月引入委任型执行官制度，强化了决策・监督职能与业务执行职能的分离。设有董事提名咨询委员会・董事薪酬咨询委员会，以确保透明性与客观性。
风险管理
设立内部控制・合规委员会，构建对经营产生重大影响的风险的识别、评估与管理体系。包括可持续发展相关风险的重要事项，每月一次在经营执行会议上进行报告与审议，内部举报制度的受理窗口由外部董事担任。已构建由内部审计室定期确认并报告内部控制系统有效性的体制。
股东回报
以业绩为基础的持续、稳定分红为基本方针，2026年5月期每股派息13.00日元（分红总额294百万日元，派息率25.9%）。2027年5月期同样预计每股13.00日元。本期还实施了库存股回购（171,240千日元）。
分红政策
在强化企业体质的同时，以根据业绩进行持续且稳定的分红为基本方针。内部留存将在强化财务体质的同时，用于以新产品开发、生产销售体制强化、品质提升为目的的设备投资等。2026年5月期的期末分红为每股13.00日元（分红总额294百万日元，派息率25.9%）。2027年5月期预计分红为每股13.00日元。
ESG
在通过ISO14001认证的基础上，公司推进LED化、混合动力公务车、无纸化等措施以降低环境负荷，2025年5月期温室气体排放量较上期减少13.3%。在人力资本方面，公司完善了分层级培训、技能提升扶持制度、弹性工作时间、居家办公等工作方式支持措施，年度带薪休假使用率达52.3%、月平均加班时间为5.4小时（2026年5月期目标：带薪休假使用率53.1%、加班时间5.0小时）。
最近更新: 2025年8月28日