OKABE CO., LTD.5959
治理
设有监事等委员会的公司。董事会由10名董事组成（其中社外董事5名，社外比例50%），并设有以社外董事任委员长、且社外董事占多数的任意性指名·报酬委员会。董事会每年召开15次，自2025年度起开始运用CEO继任者计划（Succession Plan）。
风险管理
公司设立由代表取缔役社长执行役员担任委员长的风险管理委员会，每年召开两次会议。针对包括气候相关风险的事业风险，从“影响程度”和“发生频率”两方面进行定性及定量评估，选定重要风险后向董事会报告。同时与可持续发展委员会协作，开展可持续发展相关风险的识别与监测。
股东回报
2026年12月期年度预期每股股利为42日元（普通股利32日元＋特别股利10日元），较上期增加1日元。计划第二季度末及期末各派发21日元。根据2026年2月董事会决议，已完成683,900股自有股份的回购。
分红政策
以股利支付率40%以上为原则，并以股东资本股利率（DOE）3%以上为参考目标。以中长期实现股利水平稳定提升为目标，机动实施特别股利派发及自有股份回购。剩余收益分配原则上每年进行两次（中期与期末），并在公司章程中规定可依董事会决议实施。2026年12月期预期股利为第二季度末21日元（普通股利16日元＋特别股利5日元）、期末21日元（普通股利16日元＋特别股利5日元），合计42日元。
ESG
已表示支持TCFD、并已取得SBTi认证，设定了到2030年度将Scope1+2较2022年削减50%、Scope3（类别1+4）较同期削减25%的目标。在人力资本方面，提出2026年度女性管理者比例10%‧育儿假取得率100%的目标，并连续3年获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定。作为TNFD Adopter，还推进生物多样性评估，并致力于蓝碳事业化。
最近更新: 2026年3月26日