UNIPRES CORPORATION5949
治理
作为设有监査等委员会的公司，公司完善了董事会、监査等委员会及执行董事制度，并设立由独立外部董事占多数的指名・薪酬委员会作为董事会的咨询机构。可持续发展委员会下设风险管理委员会、企业伦理委员会等5个专门委员会，力求实现内部控制体制的一体化管理。
风险管理
以风险管理委员会为核心，实施风险与机遇的排查、评估、应对措施制定及有效性评价，并向董事会报告。在包括气候变化、信息安全、合规、人才风险的可持续发展管理框架下进行统一管理。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股60日元（中期30日元＋期末30日元），与上期持平。2027年3月期计划增至年度70日元。基本方针为综合考量业绩等因素持续维持适当水平的股息，并将继续强化股东回报政策。
分红政策
基本方针为综合考量各期业绩等因素，持续维持适当水平的股息，并计划继续强化股东回报政策。2026年3月期为中期30日元・期末30日元，年度合计60日元。2027年3月期计划为年度70日元（中期35日元＋期末35日元）。详情将记载于预定于2026年5月15日公布的《2026-2028年度中期经营方针》中。
ESG
公司支持TCFD倡议，以2018财年为基准，力争在2030财年前将Scope1・2温室气体排放量削减50%（2025财年实际削减52.9%，已达成目标），并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，公司推进以员工幸福感（Well-being）为核心的经营理念，设定了女性管理者比例7%（2030年目标）、员工敬业度得分50.0（2027年目标）等量化目标，并以此运行PDCA循环管理。
最近更新: 2026年6月18日