TAKADAKIKO(Steel Construction)CO.,LTD.5923
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名），引入执行董事制度，将决策与业务执行分离。设立了指名报酬委员会（任意咨询机构，委员长为独立社外董事），强化了公司治理的透明性与客观性。
风险管理
设立合规室（1名）,建立防止投标合谋手册等制度并开展公司内部教育。内部审计室（1名）对各部门进行审计,并向代表取缔役报告。可持续发展委员会统一管理与可持续发展相关的风险,并构建了由负责环境问题的取缔役每季度向取缔役会报告的体制。通过ISO14001环境管理体系管理气候变化风险,每年接受内部及外部审核。
股东回报
以稳定持续分红为基本方针，设定每年50日元的下限分红。2026年3月期尽管净亏损535百万日元，仍维持全年分红50日元（中期25日元＋期末25日元），分红总额290百万日元。自有股份回购金额仅221千日元，规模轻微。2027年3月期计划继续维持全年50日元分红。
分红政策
以持续稳定分红为基本方针，实施中期・期末年度两次分红。在中期经营计划2024中设定了每年50日元（每股）的下限分红。2026年3月期尽管为亏损决算，仍实施普通分红25日元×2次＝全年50日元，分红总额290百万日元（因出现亏损，分红比例无法计算）。2027年3月期计划继续维持全年50日元分红。
ESG
环境方面，公司提出2050年碳中和目标，已在和歌山工厂引入太阳能发电并切换为可再生能源来源电力。人力资本方面，公司推进以“强化专业性”“确保人才多元化”“培养经营人才”为支柱的人才培养战略，并获得“健康经营优良法人2026”（大规模法人部门）认证。男性育儿休假取得率为83.3%，女性占管理职比例为3.7%（正在推进提升招聘比例以促进改善）。
最近更新: 2026年6月24日