治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由5名董事（非监事等委员的董事2名、监事等委员3名）组成，其中社外董事2名（均为监事等委员）。设立了任意性的提名薪酬委员会，由独立社外董事担任委员长。2025年2月发生高管涉嫌违反内幕交易监管规定的事件，目前正基于外部律师调查结果实施防止再次发生的对策。
风险管理
制定《集团风险管理规程》，设立以代表取缔役社长为委员长的风险与合规委员会，每季度召开一次会议，共享集团整体风险信息并制定应对方案。可持续发展相关风险由可持续发展委员会分析后，与风险与合规委员会联动处理，已建立相应的应对体制。鉴于发生内幕交易事件，公司将加强内部管理体制的监控、彻底推进合规教育作为今后的重点课题。
股东回报
以年度派息率40%为目标，实施中期与期末两次派息。2026年1月期已实施每股合计84日元（中期42日元＋期末42日元）。2027年1月期预计合计86日元（中期43日元＋期末43日元）。未提及股票回购相关内容。
分红政策
在确保用于未来事业发展及经营体质强化的内部留存的同时，以持续稳定派息为基本方针，以年度派息率40%为目标，实施中期与期末两次派息。公司章程规定，盈余分配可通过董事会决议决定。2027年1月期的年度预计派息为每股86日元（中期43日元＋期末43日元）。
ESG
长期愿景为「将匠人精神的传统与创新推向世界」，据此设定了六大重要议题（Materiality）。在气候变化方面，公司实施了1.5℃和4℃两种情景分析，并披露Scope1+2排放量为994t-CO2（2026年1月期）（尚未设定具体减排目标）。在人力资本方面，披露了金子眼镜的女性管理者占比16.0%、带薪休假使用率67.0%，以及FOUR NINES的女性管理者占比8.3%、月均加班时长19小时，公司正朝着2030年目标（各公司女性管理者占比达20%以上）持续推进相关举措。
最近更新: 2026年4月23日