AHRESTY CORPORATION5852
治理
设有监事会等委员会的公司（2015年6月转型）。董事会由10名董事组成（除监事等委员外5名中1名为外部董事，监事等委员5名中4名为外部董事），董事会每年召开15次，全体成员出席率为100%。设有任意性的指名薪酬委员会，由外部董事担任委员长。
风险管理
制定综合性风险管理规定，致力于风险的评估、规避及影响最小化。完善紧急事态应对要领及BCP（2009年度制定），在可持续发展会议上提取并分析气候相关风险后，构建由风险管理事务局统一管理全公司风险的体制。
股东回报
以配息率35%以上、DOE1.5%为下限指标，每年实施两次配息。2026年3月期实际每股派息42日元（中期16日元＋期末26日元），配息率29.1%。2027年3月期预期每股派息34日元（中期10日元＋期末24日元）。
分红政策
以基于合并业绩的配息率35%以上为目标，在不损害中长期财务体质健全性的范围内实施适当的利润分配。自本财年起，新引入DOE（股东权益配息率）1.5%作为配息下限指标。盈余分配由董事会决议决定（每年两次：中期及期末）。2026年3月期实际每股派息42日元（中期16日元、期末26日元），配息总额1,045百万日元，配息率29.1%。2027年3月期预期每股派息34日元（中期10日元、期末24日元）。
ESG
公司已表明支持TCFD倡议（2023年3月），并提出以2030年度Scope1、2的CO2排放量较2013年度削减50%为目标。在人力资本方面，公司已获得女性活跃「Eruboshi」三星认定及健康经营优良法人2026认定（连续5年），并致力于推进D&I，力争实现2030年度女性员工占比20%以上、女性管理人员占比10%以上的目标。
最近更新: 2026年6月25日