治理
设有监事会的公司。董事7名（其中社外董事4名，社外比率约57%），监事3名（其中社外监事2名）。作为董事会的咨询机构，设立了由独立社外董事占多数的提名薪酬咨询委员会，并自2000年6月起引入执行董事制度（现为8名）。
风险管理
设立以代表取缔役社长为委员长的RYOBI风险管理委员会，依据风险管理规定（2008年制定）在全集团范围内以PDCA循环开展风险的提取、识别与评估。重大风险每年至少一次向董事会报告，遇危机事态时设立危机对策本部予以应对。以2023年6月表明支持TCFD为契机，在风险管理委员会内新设TCFD分会，实施气候变化情景分析（1.5℃・2℃・4℃）。
股东回报
2026年12月期的年度派息预测为每股104日元（中期52日元＋期末52日元），较上期增加4日元。继续实施累进派息方针，从2025年12月期实际的100日元增加。当季度无自有股份回购实绩。
分红政策
中期经营计划期间内采用累进派息方针，以首年每股100日元为下限，此后维持或增加派息。同时也将考虑机动性地回购自有股份，以总回报率40%为目标实施。派息每年实施两次，即中期与期末。2025年12月期年度派息实绩为每股100日元（中期50日元＋期末50日元）。2026年12月期年度派息预测为每股104日元（中期52日元＋期末52日元）。较最近一次的派息预测无修正。
ESG
公司确定了10项重要性议题，并将其与SDGs（可持续发展目标）相结合，纳入中期经营计划。在应对气候变化方面，公司支持TCFD倡议，目标是到2030年将CO₂排放量较2018年度削减47%以上（范围1+2），并以2050年实现碳中和为目标。在人力资本方面，连续7年获得「健康经营优良法人2026」认定，并设定了管理层女性比例10%以上（2027年12月目标）、男性育儿假取得率维持90%以上、工作投入度得分50以上等量化目标。此外，公司还提出维持废弃物再资源化率99%以上、持续保持合规重大违规事件0件等目标。
最近更新: 2026年3月25日