Nippon Insure Co., Ltd.5843
治理
设有监事会的公司。董事会由5名董事（其中外部董事2名，外部比例40%）、监事3名（其中外部监事2名）构成。全体董事在本事业年度召开的14次董事会中全部出席。未设置指名委员会及报酬委员会。
风险管理
公司制定了《风险管理・合规应对规程》，设立以代表董事社长为委员长的风险・合规推进委员会，每季度召开一次会议。制定风险管理表，对风险发生的可能性・影响程度进行定量与定性评估，并建立向董事会报告的体制。同时在公司内外设置了内部举报窗口。
股东回报
以年度分红率10%以上为目标，实行稳定且持续的利润分配方针。2026年9月期年度分红预期为每股22日元（期末一次性发放）。较上期实绩19日元预计增加3日元。可根据公司章程灵活实施自有股份回购。
分红政策
以年度分红率10%以上为目标，在综合考虑内部留存充实状况及经营环境的基础上实施稳定且持续的分红。基本方针为每年一次的期末分红，中期分红可依董事会决议实施。2025年9月期实绩为每股19日元（分红金额总计不足53,659百万日元）。2026年9月期预期为每股22日元（期末一次性发放）。
ESG
围绕人力资本重点推进ESG工作。女性管理人员比例目标为30%以上，实际达到38.4%。通过OJT（在职培训）、社外研修及费用补助支持员工自我提升，并完善育儿・护理两兼顾支援制度、短时工作制、错峰上下班等多样化工作方式。可持续发展风险由风险・合规推进委员会每季度进行评估，并由董事会进行监督。
最近更新: 2025年12月23日